武進新聞網(wǎng)訊(俞兢)為有效應對疫情帶來的影響，幫助企業(yè)紓困解難，區(qū)人社局第一時間梳理、出臺15項助企紓困政策舉措，其中包括降低失業(yè)保險費率，緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度，持續(xù)發(fā)放企業(yè)社保補貼等9項惠企政策，加強用工服務、完善工傷服務機制、人才資助申請“不見面”審批等6大服務舉措，最大限度減少疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響。這些實實在在的舉措和“真金白銀”的實惠，切實為企業(yè)紓困解難。

　　“真金白銀”緩解企業(yè)經(jīng)營壓力

　　助力企業(yè)復工復產(chǎn)，是人社部門當前的頭等大事。在鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員的同時，區(qū)人社局梳理、出臺了一系列利好政策，幫助企業(yè)渡過難關、促進企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、穩(wěn)定就業(yè)形勢和經(jīng)濟基本盤。

　　延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，失業(yè)保險費率為1%，其中企業(yè)繳費比例為0.5%;繼續(xù)實施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷3項社會保險費政策，期限不超過6個月。對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，大型企業(yè)和社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所仍按上年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶返還比例從60%提高至90%。武進區(qū)各類用人單位吸納就業(yè)困難人員可以享受企業(yè)社保補貼，小微企業(yè)吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生同樣享受社保補貼。鼓勵全區(qū)企業(yè)開發(fā)就業(yè)見習崗位，申報見習基地，及時兌付就業(yè)見習補貼資金。對見習期滿，見習基地留用見習人員并簽訂勞動合同、繳納社會保險的(或提前留用的)，給予一次性留用獎勵，標準為1000元/人。對經(jīng)培訓取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工，給予500~4000元的崗位技能提升培訓補貼……

　　今年1—4月份，減免企業(yè)失業(yè)保險費用4775.64萬元，惠及企業(yè)3.82萬戶;失業(yè)保險穩(wěn)崗返還補貼預計涉及2.5萬家企業(yè)，補貼金額上億元……這些“真金白銀”緩解了企業(yè)經(jīng)營壓力，為企業(yè)發(fā)展“輸血補氣”。

　　拓寬渠道助力企業(yè)招工引才

　　疫情之下，企業(yè)招工面臨著諸多難題。為幫助企業(yè)緩解用工難，區(qū)人社局在走訪企業(yè)送政策上門、送服務到家的同時，積極拓展工作模式，依托“云招聘”“云宣講”“云直播”的“就業(yè)服務組合拳”，助推企業(yè)有序恢復生產(chǎn)經(jīng)營。

　　近日，常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱俊走進江蘇(武進)技能人才服務產(chǎn)業(yè)園的直播間。此刻，他化身招聘主播，向粉絲介紹企業(yè)情況和崗位需求。受疫情影響，恒創(chuàng)熱管理不少員工年后無法回常，加之新增生產(chǎn)線，造成人員缺位，尤其是車間一線技工的短缺已困擾企業(yè)多時。在此次直播過程中，朱俊與求職者頻繁互動，效果明顯。

　　在線攬才的背后，是區(qū)人社局從不斷檔的服務。從3月起，區(qū)人社局就及時開啟了“直播招聘”，聯(lián)動區(qū)內(nèi)常發(fā)實業(yè)集團、國茂減速機、萬幫數(shù)字能源、東方潤安集團等60余家重點企業(yè)發(fā)布崗位需求3100多個。直播還同步推送至省內(nèi)外30余所高職院校及貴州興義、陜西安康、甘肅慶陽等20余家勞務基地，點擊量超3萬人次。

　　此外，借助武進人力資源網(wǎng)和微信公眾號，開啟“全天候、不打烊、零接觸、高效率、實時性”的招聘求職模式。截至目前，共為900余家企業(yè)提供網(wǎng)絡招聘服務，求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向8000余人。區(qū)人社局還充分利用線上平臺開展職業(yè)技能培訓，目前，已有5600余人參加茶藝師、家政服務員、電工、西式面點師等10余個職業(yè)(工種)的線上職業(yè)技能培訓，有力提升了就業(yè)能力。

　　持續(xù)發(fā)力推動政策落地見效

　　15項助企紓困政策舉措既是助企紓困的“及時雨”，也是企業(yè)發(fā)展的“定心丸”。為確保政策落地落實，讓企業(yè)真正得到實惠，區(qū)人社部門注重分工協(xié)作、密切配合，努力形成工作合力。尤其是和重點企業(yè)建立“點對點”常態(tài)化聯(lián)系制度，常態(tài)開展企業(yè)用工調(diào)查監(jiān)測，設立17名用工服務專員，開展“用工服務專員進企業(yè)”聯(lián)系服務活動，完善“一對一”聯(lián)系服務機制，主動上門服務，動態(tài)掌握企業(yè)人力資源需求，有針對性地制定幫辦舉措，開展個性化幫辦服務。

　　為了提高政策知曉率，區(qū)人社局與區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦“疫情紓困政策云講堂”。業(yè)務骨干先后走進直播間，為企業(yè)帶來一場場政策“盛宴”。他們圍繞企業(yè)和職工關注度高、咨詢數(shù)量多的勞動關系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和高層次人才等方面作進一步深入詳細的政策解讀。直播過程中，對于觀眾的在線提問，及時解答。同時，還公開了各相關部門科室和咨詢電話，制作生動、具體、形象的辦事指南、流程圖、樣本案例等，通過微信群、公眾號等載體進行宣傳，以喜聞樂見的方式促進企業(yè)了解惠企政策，做好政策舉措落地落實的全流程服務。

　　政策宣傳在前、服務響應在前、問題解決在前，區(qū)人社局將持續(xù)發(fā)力，靶向施策，推動助企紓困政策落地見效。