武進(jìn)新聞網(wǎng)訊(周健 記者 諸麗琴 戎易)千秋基業(yè)，人才為本。

　　“我們要打造一個(gè)‘場’，讓一流服務(wù)匯聚一流人才、一流人才建設(shè)一流園區(qū)。” 在副區(qū)長、常州西太湖科技產(chǎn)業(yè)園黨工委書記徐俊的愿景里：這個(gè)“場”，陽光雨露充沛，人才像梧桐林里的鳳凰千里來歸，如千里馬般盡情馳騁，從小苗長成參天大樹。

　　“兩湖”風(fēng)勁，八方英才朝乾夕惕，奔赴而來——

　　蓄能“創(chuàng)新力”——全面激活“最強(qiáng)大腦”

　　多年“叩門”求才，西太湖人才家底厚積成勢：

　　武德珍，北京化工大學(xué)材料學(xué)博士，2012年創(chuàng)辦先諾新材，研制并建成了全球首套年產(chǎn)30噸和100噸規(guī)模高性能聚酰亞胺纖維的生產(chǎn)線;董國材，荷蘭萊頓大學(xué)凝聚態(tài)物理博士，2015創(chuàng)辦國成儀器，研發(fā)出省、市首臺(tái)(套)重大裝備，突破國外技術(shù)封鎖;董鵬，清華大學(xué)協(xié)和醫(yī)學(xué)院免疫學(xué)博士，目前投身常州西太湖細(xì)胞治療前沿技術(shù)研究院建設(shè)……

　　近年來，西太湖以創(chuàng)新平臺(tái)聚人才，以創(chuàng)新環(huán)境激活力，以創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)拓藍(lán)海。目前，擁有各級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體22家，其中國家級(jí)孵化器3家、國家級(jí)眾創(chuàng)空間3家、省級(jí)孵化器4家、省級(jí)眾創(chuàng)空間2家、省級(jí)加速器1家。

　　作為常州市重大科技創(chuàng)新平臺(tái)，常州西太湖細(xì)胞治療前沿技術(shù)研究院是細(xì)胞治療共性技術(shù)和先進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用、服務(wù)新型研究機(jī)構(gòu)，首批4個(gè)院士級(jí)重大項(xiàng)目已經(jīng)落地。今年6月，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地在此掛牌。

　　“今年4月，我辭去了北京積水潭醫(yī)院的職務(wù)，開始全身心投入研究院建設(shè)，組建了一個(gè)由1名博士后、2名博士和12名碩士組成的全職技術(shù)團(tuán)隊(duì)，希望未來搶占細(xì)胞治療行業(yè)的技術(shù)制高點(diǎn)。”研究院常務(wù)副院長董鵬說。

　　以才引才，以才薦才，以才聚才，“滾雪球”效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。

　　作為2015年省“雙創(chuàng)人才”的武德珍，正在不斷為西太湖做大“人才朋友圈”。通過外招內(nèi)培，先諾新材研發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)擁有4名博士、6名碩士，累計(jì)培育2名省“雙創(chuàng)人才”、1名常州市“龍城英才計(jì)劃”創(chuàng)新類人才。

　　2016年留學(xué)歸來的殷蘇迎上新能源產(chǎn)業(yè)的風(fēng)口，創(chuàng)立了聯(lián)儲(chǔ)科技。去年，企業(yè)獲評(píng)“第十屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀企業(yè)”，并完成A輪股權(quán)融資。“西太湖始終以包容的姿態(tài)接納著有創(chuàng)業(yè)抱負(fù)的人才，用心用情紓解經(jīng)營困難、員工住房等問題，為公司的融資和穩(wěn)崗解決了很大問題。”殷蘇說。

　　數(shù)據(jù)顯示，西太湖國有資金已建成并投入運(yùn)營的人才公寓有6265套，民營資金已建成并投入運(yùn)營的人才公寓有226套，在建的藍(lán)灣國際人才公寓共計(jì)738套，讓各層次人才樂業(yè)又安居。

　　筑巢引鳳之下，“最強(qiáng)大腦”紛至沓來，創(chuàng)新能力破壁增高。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，目前園區(qū)共有常駐博士31名、國家級(jí)博士后科研工作站3家。

　　今年，征圖新視(江蘇)科技股份有限公司剛剛升格為國家級(jí)博士后科研工作站，企業(yè)與南京理工大學(xué)等高校開展研發(fā)合作，聯(lián)合培養(yǎng)博士后人才，目前擁有在站博士后1名。“‘國字號(hào)’創(chuàng)新平臺(tái)的升級(jí)，使我們在引進(jìn)高端技術(shù)人才上擁有更多自主權(quán)，以人才推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化。”征圖新視副總裁王巖松說。

　　為放大高端人才帶動(dòng)效應(yīng)，今年11月，西太湖發(fā)布“‘兩湖’博士說”品牌，定期邀請博士們登臺(tái)授課。“‘兩湖’博士說”形成“走出去研學(xué)、高賦能對話、坐下來謀劃”的“1+3”模式，打造以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者為中心的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才組織，為“兩湖”創(chuàng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新力。

　　夯實(shí)“生產(chǎn)力”——“靶向”培養(yǎng)技能“尖兵”

　　強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，興城市，離不開一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　當(dāng)前，西太湖科技產(chǎn)業(yè)園正在“一高四新”(高端醫(yī)療健康、新材料、新能源、新智造、新經(jīng)濟(jì))產(chǎn)業(yè)賽道上全力馳騁，累計(jì)培育單項(xiàng)冠軍企業(yè)1家、國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)9家、省級(jí)“專精特新”中小企業(yè)56家、市級(jí)“專精特新”中小企業(yè)30家。

　　“近年來，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，生產(chǎn)工藝的技術(shù)含量愈發(fā)精密，高技能人才亟需定制化培養(yǎng)。越來越多企業(yè)開始自建培訓(xùn)體系，靶向培養(yǎng)技能‘尖兵’。”蘇文電能行政總監(jiān)何娟告訴記者。

　　作為新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的代表，蘇文電能深耕電力行業(yè)多年，秉承“向技術(shù)要競爭力、向技術(shù)要效益”的技術(shù)創(chuàng)新理念，建立起以“赫茲”“法拉第”“愛迪生”命名的三級(jí)培訓(xùn)學(xué)院體系。

　　“新員工、遇到技術(shù)瓶頸的老員工、管理干部分類參與新兵、金兵、尖兵學(xué)院培訓(xùn)課程，挖掘內(nèi)部教學(xué)資源，全面推動(dòng)高技能人才梯隊(duì)建設(shè)。”何娟透露，培訓(xùn)靶向效應(yīng)顯著，截至目前，公司研發(fā)人員占員工總數(shù)的比例達(dá)26%，核心技術(shù)人員均參與取得相關(guān)專利和著作權(quán)。

　　企業(yè)和政府雙向發(fā)力，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人正由“工”變“匠”，創(chuàng)新才智充分涌流。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的需求方向，近年來，西太湖創(chuàng)新花式培訓(xùn)，開展企業(yè)員工大課堂、“藍(lán)領(lǐng)專家”講座等。

　　“園區(qū)打破以往‘大鍋飯’模式，為企業(yè)提供量身‘小灶’，將全年集中授課改為企業(yè)‘自主式訂單送學(xué)’。”西太湖科技產(chǎn)業(yè)園黨群工作部部長袁晟成介紹，升級(jí)版的“訂單送學(xué)”設(shè)置了9類主題、149門課程，暢通技能型人才的成長通道，做大高技能人才“蓄水池”。

　　常州歐瑞電氣股份有限公司電流線線長陳建興，正是“訂單送學(xué)”的受益者之一。“基本每年都報(bào)名園區(qū)的電工課程，參加企業(yè)技能考核比賽。”陳建興憑借精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)，從普通工人成長為技術(shù)領(lǐng)軍人才，相繼獲得“武進(jìn)區(qū)優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號(hào)、常州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

　　袁晟成透露，目前，西太湖正整合園區(qū)各企業(yè)自身的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程，結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色，打造“企業(yè)家門口的共享技能培訓(xùn)課堂”，為“兩湖”建設(shè)培養(yǎng)造就一支規(guī)模更大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技能產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。

　　提升“服務(wù)力”——拿好奮斗擔(dān)當(dāng)“接力棒”

　　“新員工產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)社提供的課程就像大學(xué)的綜合課和專業(yè)課，豐富且實(shí)用。我們每天都像海綿一樣，吸收著不同的知識(shí)。”入職西太湖科技產(chǎn)業(yè)園招商局3個(gè)多月，河海大學(xué)材料專業(yè)碩士研究生高杰很快實(shí)現(xiàn)了從“實(shí)習(xí)”到“實(shí)干”的過渡。

　　“選好苗”只是第一步，“育好苗”“用好苗”更是關(guān)鍵。今年，西太湖成立新員工產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)社，將園區(qū)產(chǎn)業(yè)細(xì)分為高端醫(yī)療健康、新材料、新能源、新智造、新經(jīng)濟(jì)5個(gè)領(lǐng)域。

　　“新員工可以根據(jù)工作需要和興趣所在，跨部門選擇相關(guān)產(chǎn)業(yè)組成社團(tuán)，5位部門負(fù)責(zé)人以產(chǎn)業(yè)社團(tuán)導(dǎo)師助理的身份為新員工提供幫助，促進(jìn)新員工學(xué)習(xí)更多的產(chǎn)業(yè)知識(shí)，服務(wù)園區(qū)企業(yè)。”西太湖科技產(chǎn)業(yè)園科技局局長張衡，擔(dān)任了新材料產(chǎn)業(yè)組導(dǎo)師助理，“以老帶新、以專促能，希望我們傳授的‘漁’，能幫助青年員工快速成長、圓滿‘出師’，提升園區(qū)的服務(wù)力，拿穩(wěn)握牢‘兩湖’的‘接力棒’。”

　　作為招商小組成員，高杰選擇了新能源產(chǎn)業(yè)組。“氫能及燃料電池產(chǎn)業(yè)是西太湖正在探索的未來產(chǎn)業(yè)新賽道，現(xiàn)在的培養(yǎng)方式，能讓我們很快掌握市場規(guī)模、發(fā)展格局、發(fā)展重點(diǎn)、上下游產(chǎn)業(yè)鏈等相關(guān)知識(shí)，助力項(xiàng)目招引。”高杰說。

　　除了授新員工以“漁”，西太湖還致力于為更多干事者賦能。今年以來，園區(qū)打造“‘兩湖’未來TALK”干部教育培訓(xùn)品牌，聚焦“兩湖”之勢、“兩湖”之力、“兩湖”之美，設(shè)置政治引領(lǐng)、產(chǎn)城規(guī)劃、科技創(chuàng)新等九大板塊課程，分設(shè)大咖講“兩湖”、領(lǐng)導(dǎo)談“兩湖”、總裁論“兩湖”、青年說“兩湖”4類子欄目。除園區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)干部參訓(xùn)外，街道、國有公司、平臺(tái)、重點(diǎn)企業(yè)等的黨員干部職工也都納入培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)共同提升，營造“想學(xué)、能學(xué)、敢為、能為”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

　　高端科技人才“頭雁領(lǐng)航”，產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才“靶向發(fā)力”，青年干部人才“賦能干事”……“回顧西太湖發(fā)展史，從農(nóng)場到農(nóng)發(fā)區(qū)、經(jīng)發(fā)區(qū)，再到眼下‘生態(tài)創(chuàng)新區(qū)、最美湖灣城’的打造，既是接力傳承，更是接續(xù)奮斗。希望越來越多人才主動(dòng)融入‘兩湖’創(chuàng)新區(qū)建設(shè)，讓改革創(chuàng)新、奮斗擔(dān)當(dāng)，成為西太湖的最強(qiáng)音、最亮色。”徐俊表示。