武進(jìn)新聞網(wǎng)訊(記者 李曉艷)人才，是一座城市的靈魂;城市，是人才發(fā)展的沃土。

　　一座城市和人才的最好關(guān)系，是共同成長、互相成就。當(dāng)人與城“相識”“相知”“相融”，城便會呈現(xiàn)更智慧的城市形態(tài)，人也與城更為互連。

　　人才是第一資源，“兩湖”創(chuàng)新區(qū)建設(shè)，必須“強(qiáng)”在高水平的人才隊(duì)伍上，“強(qiáng)”在高能級的載體平臺上，“強(qiáng)”在高含金量的政策舉措上，“強(qiáng)”在高匹配度的人才供給上，“強(qiáng)”在高品質(zhì)的人才生態(tài)上。這五個“強(qiáng)”，回答了武進(jìn)作為“兩湖”創(chuàng)新區(qū)核心區(qū)發(fā)展的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)路徑。

　　激活“青年力量”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相涌流

　　去年5月，區(qū)委、區(qū)政府正式出臺《武進(jìn)區(qū)建設(shè)“長三角青年發(fā)展友好型示范城區(qū)”實(shí)施意見》，著力打響“YOUNG HOO青年之城”城市名片，縱深推進(jìn)“匯智、優(yōu)創(chuàng)、港灣、樂享、國際”五大行動，讓陽湖大地的友好底色、發(fā)展成色、青春亮色更加鮮明。

　　硬核新政解鎖匯才聚智的“流量密碼”。2022年，我區(qū)大力實(shí)施“武進(jìn)英才計劃”“引才合伙人計劃”等項(xiàng)目，探索推行“一行業(yè)領(lǐng)域一人才”政策，創(chuàng)新出臺集成電路、機(jī)器人、生物醫(yī)藥等人才專項(xiàng)政策;實(shí)施優(yōu)秀青年干部人才“菁選計劃”，面向“雙一流”高校和海外名校，釋放“武愛青才”的最強(qiáng)信號。實(shí)施“青才風(fēng)箏線計劃”，激發(fā)以才薦才、以才引才的“鏈?zhǔn)叫?yīng)”，系列化舉辦“武進(jìn)人才周”“青眼看武進(jìn)”“名城名校合作行”等活動，以“強(qiáng)力磁場”匯聚“智力資源”。

　　讓城市氣質(zhì)散發(fā)獨(dú)特魅力，讓城市溫度吸引青年駐足。重磅推出“政策計算器”，集成惠企惠才政策2000余條，為青年人才及企業(yè)精準(zhǔn)“畫像”，加速政策兌現(xiàn);發(fā)揮全省首個高層次人才服務(wù)聯(lián)盟作用，推出政策咨詢、服務(wù)事項(xiàng)、社群活動等“點(diǎn)單式”服務(wù);高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)長三角青年人才服務(wù)中心，推出政策咨詢、服務(wù)事項(xiàng)、社群活動等，精準(zhǔn)滿足青年的“最需求”;統(tǒng)籌青年驛站、青年之家、聯(lián)青服務(wù)站等陣地，全域布局“武青檸會客廳”，常態(tài)化開展“城市體驗(yàn)官”、交友聯(lián)誼、公益志愿等活動，讓城市與青年“熱情相擁”，讓青春與夢想“撞個滿懷”。

　　瞄準(zhǔn)“高精尖缺”，全方位鍛造現(xiàn)代化人才隊(duì)伍

　　人才短板，“短”在人才;“卡脖子”，“卡”在人才。因此，必須把培育戰(zhàn)略人才擺在更加突出位置，培育科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加快建設(shè)高質(zhì)量青年科技人才隊(duì)伍，努力培養(yǎng)更多卓越工程師、大國工匠。

　　載體育才“展其長”。2022年，我區(qū)創(chuàng)新開展“博士后騰飛專項(xiàng)行動”，征圖新視(江蘇)科技股份有限公司成功升格為國家級博士后科研工作站。公司與東南大學(xué)等高校開展研發(fā)合作，聯(lián)合培養(yǎng)博士后人才，目前擁有在站博士后1名。

　　作為“江蘇省科技型中小企業(yè)”“2021年度國家科技小巨人”，征圖新視先后研發(fā)了卷料印刷品視覺類自動檢測設(shè)備、單張印品機(jī)器視覺雙面無損檢測設(shè)備等五大系列30余種產(chǎn)品，在國內(nèi)均為首次研發(fā)成功，打破了國內(nèi)許多傳統(tǒng)行業(yè)以人工肉眼檢測分級的局面，在行業(yè)內(nèi)樹起了技術(shù)領(lǐng)先的典范。

　　作為新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的代表，蘇文電能深耕電力行業(yè)多年，秉承“向技術(shù)要競爭力、向技術(shù)要效益”的技術(shù)創(chuàng)新理念，建立起以“赫茲”“法拉第”“愛迪生”命名的三級培訓(xùn)學(xué)院體系。

　　“新員工、遇到技術(shù)瓶頸的老員工、管理干部分類參與新兵、金兵、尖兵學(xué)院培訓(xùn)課程，挖掘內(nèi)部教學(xué)資源，全面推動高技能人才梯隊(duì)建設(shè)。”蘇文電能行政總監(jiān)何娟透露，培訓(xùn)靶向效應(yīng)顯著，截至目前，公司研發(fā)人員占員工總數(shù)的比例達(dá)26%，核心技術(shù)人員均參與取得相關(guān)專利和著作權(quán)。

　　企業(yè)和政府雙向發(fā)力，越來越多產(chǎn)業(yè)工人正由“工”變“匠”，創(chuàng)新才智充分涌流。2022年，我區(qū)先后開展“智匯武進(jìn)”、“技行武進(jìn)”、“龍城英才計劃”邀請賽等系列品牌活動，全年引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目99個。舉辦第十屆長三角(武進(jìn))百校百企人才交流洽談會和35場畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)雙選會，為1000多家企業(yè)和120多所省內(nèi)外高校畢業(yè)生架起就業(yè)“云橋梁”，全年共引進(jìn)各類人才2.75萬名。聚焦人才發(fā)展難點(diǎn)，全年走訪121家領(lǐng)軍人才企業(yè)，新建國家級博士后工作站1家、市級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家，招收博士后11人。

　　精心“筑巢引鳳”，涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)

　　招才引智，引得來只是第一步，留得下、用得上才是關(guān)鍵。“留才在于‘拴心’，‘拴心’在于用心，只有用心服務(wù)，打通服務(wù)人才的‘最后一公里’，才能讓人才安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，才能提高人才歸屬感。”區(qū)委常委、區(qū)政府黨組副書記、副區(qū)長，中以常州創(chuàng)新園黨工委書記、管委會主任劉志峰如是說。

　　“一年前入駐西太湖，園區(qū)工作人員全程提供‘保姆式’服務(wù)，感受到的是溫暖，看到的是希望。”作為“龍城英才計劃”頂尖人才引進(jìn)來常的楊光輝，現(xiàn)任江蘇瑞培生命科技有限公司執(zhí)行董事，研究成果國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先。公司首個自體皮膚細(xì)胞移植方案已獲得學(xué)術(shù)和臨床權(quán)威認(rèn)可，上市后可填補(bǔ)國內(nèi)空白。

　　樓上是酒店式公寓，樓下是健身房、共享廚房、私人影院，周末到湖邊來頓戶外燒烤……來自英國的尼爾用“類海外”這個詞來形容西太湖國際人才社區(qū)。目前，社區(qū)入住率超52%，其中90%以上為外籍人士。

　　南臨湖、北觀園，坐落于“最美湖岸線”的藍(lán)灣國際人才公寓于2022年12月底竣工交付。“最近有好幾撥運(yùn)營團(tuán)隊(duì)前來考察，不乏國際知名連鎖酒店運(yùn)營商。”項(xiàng)目經(jīng)理汪華棟介紹。

　　2022年11月，科教城金鳳凰人才公寓啟用，首批100多人入住。除孵化中心、書吧、共享健身房、眾創(chuàng)空間、路演大廳等硬件配套，社區(qū)還承載了引才育才、創(chuàng)業(yè)孵化和就業(yè)輔助等職能，讓人才離夢想更近一步。

　　2022年，我區(qū)積極搶抓全國青年發(fā)展型縣域試點(diǎn)機(jī)遇，全力打造“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往標(biāo)桿區(qū)、天下英才干事創(chuàng)業(yè)首選地”，“大手筆”投入打造人才公寓。截至目前，全區(qū)籌集建設(shè)人才公寓11719套，構(gòu)建從“一張床”到“一間房”再到“一套房”的人才公寓供給體系，用心用情為人才創(chuàng)設(shè)高品質(zhì)生活方式，全心全意為人才提供高質(zhì)量價值實(shí)現(xiàn)環(huán)境。

　　下一步，我區(qū)將全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實(shí)黨的二十大精神，加速推動人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為“兩湖”創(chuàng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”，著力構(gòu)建引才招才“強(qiáng)磁場”、不斷優(yōu)化育才用才“度量尺”、加快厚植成長成才“新沃土”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)源泉充分涌流、高質(zhì)量發(fā)展活力競相迸發(fā)，讓更多“千里馬”在武進(jìn)競相奔騰。

　　浩渺行無極，揚(yáng)帆但信風(fēng)。城市在進(jìn)化，我們?yōu)閴粝胫恰?/p>