在日益復(fù)雜多變的金融環(huán)境中，強(qiáng)化合規(guī)文化建設(shè)已成為銀行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石。為貫徹落實(shí)上級(jí)行內(nèi)控合規(guī)“質(zhì)量鍛造年”工作要求，推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)，提升全行員工的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范能力，工行常州武進(jìn)支行積極響應(yīng)，以“兩進(jìn)、三講、四教育”的模式，多維度、多層次的將合規(guī)理念深植于每位員工心中，構(gòu)建起一道堅(jiān)不可摧的合規(guī)防線。

　　“兩進(jìn)”即走進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)與走進(jìn)教育基地，以開(kāi)展案防專題會(huì)為契機(jī)下沉網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)展員工合規(guī)教育8次，并組織員工前往“荷園”開(kāi)展廉潔合規(guī)主題活動(dòng)，將合規(guī)文化與沉浸式體驗(yàn)相融合，推動(dòng)合規(guī)教育提質(zhì)增效。“三講”即按照內(nèi)控合規(guī)“質(zhì)量鍛造年”工作要求，開(kāi)展“一把手”合規(guī)專題授課、“師傅帶徒話合規(guī)”與“新員工講合規(guī)”，通過(guò)結(jié)合自身心得體會(huì)與案例分析進(jìn)行言傳身教，并以此為基點(diǎn)向外延伸合規(guī)文化宣導(dǎo)，進(jìn)一步推動(dòng)全行營(yíng)造廉潔合規(guī)、遵規(guī)守紀(jì)的經(jīng)營(yíng)氛圍。“四教育”即對(duì)管理人員、關(guān)鍵崗位員工、青年員工、新入行員工四類群體開(kāi)展分層分類教育，今年以來(lái)共開(kāi)展分層分類合規(guī)廉潔教育4次，圍繞新修訂《條例》與《紀(jì)規(guī)紅線100條》，重點(diǎn)把握“不當(dāng)言行”“違反行內(nèi)規(guī)章制度”等內(nèi)容，以反面典型案例剖析與觀看警示教育片等形式，達(dá)到以案為鑒、以案明紀(jì)的效果。

　　通過(guò)“兩進(jìn)、三講、四教育”這一系列扎實(shí)有效的舉措，武進(jìn)支行不僅增強(qiáng)了員工的合規(guī)意識(shí)，更顯著提升了全行的合規(guī)管理水平。下一步，工行常州武進(jìn)支行將繼續(xù)深化合規(guī)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新教育方式方法，確保合規(guī)理念深入人心，為支行平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。