牧川

2月4日《常州日報(bào)》報(bào)道：經(jīng)過多方干預(yù)，在232省道當(dāng)環(huán)衛(wèi)工的邵某等人終于拿到了2014年夏季的800元高溫津貼。

高溫津貼是國家對在高溫下堅(jiān)持工作的勞動者的制度性保護(hù)。

學(xué)者張先生：企業(yè)既然聘用了工人，就必須按照國家的法律和政策對待工人。高溫津貼恰恰就是國家賦予工人的權(quán)益之一，是企業(yè)必須給的，沒有藏奸耍賴討價還價的余地。

網(wǎng)友“激流快舟”：直到冬季才拿到高溫津貼，此事再次告訴我們：政策法令不會自動從紙上跑到勞動者的口袋里。如果將是否支付高溫津貼完全寄托在企業(yè)主的良心上，只會使勞動者的剛性權(quán)益充滿了道德風(fēng)險。

法律工作者王女士：2013年5月1日實(shí)施的《江蘇省勞動合同案例》（修訂）將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。眾多弱勢群體工人的高溫津貼累計(jì)起來不是一個小數(shù)字，維權(quán)的任務(wù)勢必就落到政府監(jiān)管部門身上，必須要通過嚴(yán)厲的處罰措施，為企業(yè)戴上“緊箍咒”。

公務(wù)員大周：要切實(shí)地維護(hù)好工人的高溫津貼權(quán)益，政府監(jiān)管部門不僅要開辟多種維權(quán)通道，還需要走出去、走下去，走進(jìn)企業(yè)的車間班組，走進(jìn)工人們的宿舍，把權(quán)益送到工人們的面前甚至手中，使這個群體知道哪些是自己的合法權(quán)益，做好他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

“海歸”顧博士：既然有了規(guī)定，那么就應(yīng)該對違反規(guī)定的有懲罰?？墒嵌嗄陙恚覀兛吹蕉嗌倨髽I(yè)因違反這些規(guī)定而受到懲罰的？一旦有企業(yè)違反規(guī)定，由誰來懲罰，如何懲罰，都不清楚。

網(wǎng)友“小李飛刀”：關(guān)于高溫權(quán)益，眼下我們談?wù)摳嗟耐皇歉邷亟蛸N。不過，津貼到位了，并不意味著勞動者的權(quán)益就落實(shí)了。實(shí)際上，高溫費(fèi)不過是企業(yè)對勞動者高溫下工作的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之下，更重要的是改善工作環(huán)境，保障身心健康。當(dāng)下，有必要完善相關(guān)法律法規(guī)，針對勞動者作業(yè)出臺具體的勞動條件和保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，督促用人單位遵照執(zhí)行，為勞動者盡可能提供一個舒適的工作環(huán)境。